Agilität und Plastizität
Agilität, Plastizität, Lernfähigkeit von Unternehmen, basiert auf der Fähigkeit der Mitarbeiter *innen, ihre Neuroplastizität gesund, fit und resilient zu bewahren.
„Wenn der Mensch das Potential neuronaler Plastizität verstehen und durch Mentaltraining entwickeln würde, wären unsere Gesellschaften und unser Planet friedlicher und vitaler.“
„If humans understood the potential of neural plasticity and would develope it through mental training, our societies and our planet would be more peaceful and vital. “ Joachim Nusch
Sie befinden sich in einer Führungsposition und möchten Ihre fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten verbessern.
Sie möchten eine Führungsrolle übernehmen und Schlüsselkompetenzen für Wachstum entwickeln.
Sie interessieren sich für die Anwendung der Neurowissenschaften in den Bereichen Coaching, Managementtraining und Führungskräfteentwicklung.
Sie suchen Methoden, um die Fähigkeit des Gehirns zur Umbildung ihrer Neuroplastizität, auch neuronale Plastizität genannt, zu entwickeln.
Sie sind Berater, Coach für Führungskräfte oder Lern- und Entwicklungsexperte, die Sie bei der Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Arbeitsplatzkultur unterstützen möchten.
Sie wollen Kompetenzen im Bereich von Mentaltraining erlangen, die Ihre bisherigen Kenntnisse erweitern, um den präfrontalen Cortex und das limbische Zentrum zu stimulieren.
Eine tiefgreifende Meditation erlernen, die eine stärkere positive Veränderung von Nervenfasern im Gehirn bewirkt, als simple Entspannungsverfahren.
Kontakt: Joachim Nusch info[@]joachim-nusch.de | info[@]nusch.com
„Wenn ich die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, frage: „Wie plastisch, (neudeutsch „agil“) ist Ihre Organisation?“ bekomme ich eine Mischung aus leeren Blicken und Antworten, die sich auf ihre Umwelt- oder Nachhaltigkeitspolitik beziehen. Aber Plastizität in organisatorischer Hinsicht und basierend auf der Kognitionswissenschaft ist die Anpassungsfähigkeit, Effizienz und strukturelle Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens.“
“When I ask the executives I work with: ‘How plastic is your organization?’ I’m met with a mixture of blank looks and responses that relate to their environmental or sustainability policy. But plasticity in organizational terms, and based on cognitive science, is the adaptability, efficiency, and structural resilience of a business.”
joachim-nusch.de
— Tara Swart, MIT Faculty Director
Forbes (Jul, 2018).
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