Humanokratie Vers Spiritualität
In der Welt einer neuen Managementlehre gibt es eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen dem humanokratischen Führungsstil, der sich auf Effizienz, Leistung und Rationalität konzentriert und mit den Wünschen und Bedürfnissen aller Mitarbeiter arbeitet und der das Fällen (unternehmerischer) Entscheidungen im Kollektiv zulässt, und dem spirituellen Führungsstil, der tiefe Einsichten in das individuelle und kollektive Bewusstsein sucht.
Während der humanokratische Ansatz betont, wie man die besten Arbeitsbedingungen für Angestellte und Betriebsprozesse schaffen kann, konzentriert sich der spirituelle Ansatz auf die Entwicklung von Bewusstsein und innerer Weisheit, um eine tiefere Verbindung und Sinnhaftigkeit in der Arbeit zu finden. Diese Diskrepanz fordert uns auf, die Balance zwischen materiellem Wohlstand und spiritueller Erfüllung in der modernen Führung neu zu überdenken und zu finden.
